Наш блог


Препятствие на пути к трудоустройству...менеджер по подбору персонала

2012-05-03 04:05:46

Как себя вести в агентстве по трудоустройству няни.


Хотелось бы поделиться с соискателями следующей историей. Произошло это в нашем агентстве по трудоустройству, на обычном собеседовании с менеджером. На анкетирование подошла соискательница. Ей предоставили анкету, она её заполнила. Передала менеджеру на рассмотрение и тут началось. Казалось бы, продвинутый век интернета, все уже в курсе технологий прохождения интервью, все наслышаны о стресс-собеседованиях, о правилах и негласных законах встречи с кадровиком.... Но нет. Проколы начались, когда стали копать глубже. Стоит отметить тот факт, что наше агентство по подбору персонала не работает со всеми - мы заботимся о репутации нашего агентства и своих нервах, мы за долгое и успешное сотрудничество с нашими клиентами. И поэтому стараемся получить как можно больше информации и как можно лучше "прощупать почву". Что происходило на собеседовании? Соискатель постоянно пытался переключать разговор (так как специфические вопросы, относящиеся к его вакансии заставили понервничать ответчика). Более того, были попытки уйти от следствия ))) совершенно не относящимися к делу рассуждениями о том, как клиенты немного "принаглели" и требуют много, как она "нахлебалась" с ними. А попытка интервьюера подвести итог встречи закончилась выговором в его сторону о его нечеловечном отношении. Что еще сказать? Результат понятен - человек не пригоден для работы в семье.

Наше агентство не имеет отрицательного опыта трудоустройства профессиональных соискателей.


И не нужно бросаться фразами о том, что работодатели и менеджеры сплошь и рядом хамы и грубияны. Мы не помним негативного отзыва о работодателе или менеджере от хорошего, профессионального работника и просто адекватного человека. И не помним случая, когда хорошую няню/домработницу унижали, обижали и т.п. Поэтому, дорогие соискатели, мы не работаем с теми, кто не касался сферы домашнего персонала. Да, признаём, что есть соискатели без опыта в семьях, которые по своему психотипу подходят нашей области. Но этот процент так невелик. Мы предлагаем проходить курсы. Но и это не гарантия Вашей успешной работы. Можем нарисовать портрет, со слов наших клиентов, об идеальном сотруднике в доме: "Эти люди гармоничны, гибки, просты в общении, они не раздражают своим присутствием, а наоборот, даже успокаивают. Умеют распознавать критику, адресованную им, относящуюся к их работе, от критики "плохое настроение у работодателя". Профессионализм работника даже не обсуждается!". К чему мы это пишем? Просто хотим чтобы люди, прежде чем переступить порог агентства по трудоустройству еще раз подумали и приняли решение о том, смогут ли они работать в семье? Потому что привычка прыгать с места на место - нами не одобряется. Повышенное внимание к собственной персоне (да-да, угадали, эгоцентризм)))- нами не принимается. А непрофессионалы нами не трудоустраиваются! Успехов Вам!!!

ольга 2012-06-06 01:21:09
согласна!
КА "Фрекен Бок" 2012-06-07 16:28:25
Ольга, добрый день. Рады единомышленникам )


Комментировать



Сложите два числа: 11+52 =




F-bok.ru ©